転職の面接で聞かれる質問一覧。答えるときのコツ

転職の面接で聞かれる質問一覧。答えるときのコツ

転職するためには、転職先の企業の採用面接を通過しなければなりません。

 

採用の可否は面接での回答・印象で決まるため、事前の準備が大切です。

 

この記事では、転職の面接で聞かれる質問を一覧にして紹介するので、面接対策に活用してください。

目次

 

1. 確実に聞かれる質問

 

2. 聞かれる可能性が高い質問

 

3. よく聞かれる質問

 

4. 口下手な人は回答を準備したほうが良い

 

5. 質問に対する適切な回答方法

 

6. 奇をてらった質問への対処法

確実に聞かれる質問

  • 前職を退職した理由は?
  • 弊社を志望した理由は?
  • 前職の業務内容は?
  • 前職で得たスキル、技術は?
  • 職務経歴を教えてください
  • 何か質問はありますか?(逆質問)

聞かれる可能性が高い質問

  • 自己紹介をお願いします。
  • 自分の長所・短所は?
  • 1年後/3年後/10年後のキャリアプランは?
  • 前職の不満だった点は?
  • 入社後どのような形で貢献することができる?
  • 会社選びの基準は?
  • 同業他社ではなく弊社を選んだ理由は?
  • 仕事をするうえで、大切にしていることは?
  • リーダー経験はある?
  • 業界の展望について意見はある?
  • 興味のない仕事には、どのように取り組む?
  • 時間外勤務、残業は大丈夫?
  • 年収はいくら欲しい?
  • 弊社の志望順位は?

よく聞かれる質問

  • 前職における、あなたの社内評価は?
  • 最近気になったニュースは何?
  • 過去の成功・失敗体験は?
  • 今までで一番辛かった仕事は?
  • 趣味は?
  • どんな仕事にやりがいを感じる?
  • 弊社でやってみたい仕事は?

口下手な人は回答を準備したほうが良い


面接に合格するためには、面接官に

 

『この人は会社で活躍しそうだな!』

 

という印象を与えなければなりません。

 

喋るのが得意な人は、回答を用意するよりも、自分の言葉で丁寧に接したほうが上手くいきやすいです。

 

しかし、口下手な人の場合、その場のノリだけで話すと、何を言ってるかの相手に伝わりません。

 

『無口だな…。口下手だな…。』と思われるのは問題ないですが、『何言ってるのか分からないな…』は面接において致命的です。

 

面接官は、面接を通じてあなたの人格や仕事観を知ろうとしているので、どれだけ話すのが苦手でも、自分が何を言いたいのかははっきりさせなければなりません。

 

 

管理人自身、とても口下手なので、面接のときは想定される質問に対する回答を全て完璧に用意していました。

 

面接官は『この人何を言おうか考えてたんだな…』と思ったかもしれませんが、自分が言いたいことははっきりと伝わったと思います。

 

 

喋るのが苦手は人は、聞かれるであろう質問に対しては、きちんと回答を準備しましょう。

 

何言ってるか分からないと思われるぐらいであれば、暗記した内容を棒読みしたほうがマシです。

質問に対する適切な回答方法

面接官の意図を理解する

  • 応募者の将来性
  • 応募者の人格
  • 単なる興味

 

面接官が応募者に対して質問するときは、だいたい上の3つのどれかです。

 

上2つは誰でも思いつく内容ですが、一番下は意外と気にしていない人が多いと思います。

 

当然ですが、人事は優秀な人材を確保することが仕事なので、応募者が企業で活躍できる人材であるかどうかを判断します。

 

 

しかし、面接ではお互いに会話するわけですから、相手に対して何の意図もなく質問を投げることがあります。

 

例えば、「趣味は何ですか?」「ここまでどうやって来たんですか?」という質問をされたとします。

 

他の転職サイトでは、これらの質問があなたの合否を決める超重要な質問であるかのように書いてますが、むしろ、緊張感をほぐすため、単になんとなく聞いてみたかったため、ということが多いです。

 

趣味を聞いただけなのに、異様に長々と自分語りをされたら、聞いてる方は逆に不自然に感じます。

 

漠然とした質問に対しては、一般的な回答をしておけば問題ありません。

 

 

一方で、「前職を退職した理由」「志望動機」などは、面接官にとって非常に重要な質問であるため、しっかりと回答を用意しておきましょう。

 

転職するということは、「前の会社で不満だったことが、次の会社で解消されるから」と考えるのが普通です。

 

そのため、応募者が前職で不満だったころ、自分の会社を志望した理由は、採用するうえで最も面接官が興味を持つことと言えます。

 

面接官が聞いて『なるほどな!』と思えるような回答を用意しておきましょう。

話し方も重要


職種によっては、話の内容よりも話し方のほうが重要な場合があります。

 

特に営業職の場合、聞いている相手がきちんと納得するかどうかが全てなので、いくら論理的な話の内容でも暗い声でぼそぼそ話す人は面接に通りません。

 

普段大人しい人でも、面接のときだけは、できるだけ明るく振舞いましょう。

 

管理人自身も普段めちゃくちゃ大人しいですが、職場ではできるだけ明るく振舞うようにしています。

奇をてらった質問への対処法

『あたなは動物に例えると何ですか?』

 

『弊社に点数を付けてください!』

 

『私のことは好きですか?嫌いですか?』

 

面接官の中には、応募者を困らすような嫌らしい質問をする人もいます。

 

このような質問をする面接官は、答えづらい質問をされたときの応募者の反応を見ています。

 

事前に予測できない、予測できたとしても答えたくないような質問をすることで、応募者の柔軟性やストレス耐性を見ています。

 

または、単純に人間的に好きでない相手に対する嫌がらせの可能性もあります。

 

 

このような奇をてらった質問に対しての対処法は以下の3点。

 

  • 常識的な内容を答えること
  • 無言にならないこと
  • 露骨に機嫌を悪くしないこと

 

面接官は正解を求めているわけではないので、常識的なことを答えれば、マイナス評価になることはありません。

 

奇をてらった質問に対して、奇をてらった答えで返すと、よっぽど上手いことを言わない限り、不自然に思われます。

 

『無言になる』は、面接官の思うつぼ。

 

変な質問をする面接官は、難しい質問に対して分かりやすく困るような人材は求めていないので、無言になるのが一番問題です。

 

また、質問に対して怒りを表すような表情をすると、当たり前ですが間違いなく落ちます。

 

仕事でも同じですが、相手に対して感情的になったら終わりですからね。

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